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中百韦德国际1946app召开下属公司经理层成员公开选聘动员大会

发布时间:2021-11-03     下载附件

2021年11月2日下午,中百韦德国际1946app在汇丰总部二楼会议中心召开韦德国际1946app下属公司经理层成员公开选聘动员大会,韦德国际1946app领导班子,韦德国际1946app总部高级主管及以上管理人员,下属公司班子成员,下属公司中层正职代表参加会议。会议由韦德国际1946app总经理、党委副书记汪梅方主持。

本次选聘旨在加强韦德国际1946app下属公司班子建设,推动形成“职务能上能下、收入能增能减,强化干好干坏不一样”的用人导向,实现为经营主体和班子成员赋予压力、提供动力、激发活力、强化能力的目标,提升韦德国际1946app市场化现代化经营水平,促进和保障韦德国际1946app长期、健康、稳定发展。本次选聘既面向韦德国际1946app公司内部遴选,又面向社会公开选聘,将准确选拔和引进符合韦德国际1946app发展需要的人才,为韦德国际1946app“十四五”战略目标落实落地提供坚强人才保障。

 

会上,韦德国际1946app党委副书记张永生宣读了《中百韦德国际1946app下属公司经理层成员公开选聘方案》。

韦德国际1946app党委书记、董事长李军在会上作了动员讲话,就韦德国际1946app当前面临的内外部形势进行深度剖析,并结合此次推行公开选聘的目的意义,对组织落实好相关工作明确了要求:一要辩证分析,看清形势,通过分析行业形势和市场变化,剖析找准韦德国际1946app发展面临的困难与不足;二要查摆问题,分析根源,对推进公开选聘的必要性紧迫性再认识,通过总结回顾韦德国际1946app前一阶段机制体制改革的工作成效,归纳出紧迫感不足、压力传导不够到位,不主动求变、理念认识不够深,工作机制旧、目标要求不够高,能力建设弱、工作面不够宽四个不够问题;三要坚定信心,主攻重点,转变作风,增添能力,抓实抓细选聘各项工作有序落地,特别强调要严肃纪律,做到公开标准,公平公正。

李书记强调,本次韦德国际1946app下属公司经理层公开选聘是对习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求的贯彻落实,也是“深改三年行动”的必选动作和韦德国际1946app实现高质量发展的重要举措。通过明确经理层成员岗位职责、业绩要求、薪酬水平和退出方式,试用期、年度和任期“三位一体”考核方式,牢牢牵住经理层成员任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,真正实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。本次选聘是落实国企三年改革的现实需要,是提升市场竞争意识的现实需要,是推动改革攻坚落地的现实需要,也是强化队伍能力建设的现实需要。

李书记指出,本次选聘是韦德国际1946app党委从十四五规划发展和全面推进五大改革攻坚战的大局出发,认真研究,慎重考虑而做出的一项重要决策,也是全体干部员工十分关心的一件大事。大家要以高度的政治责任感,以“红军不怕远征难、万水千山只等闲”的气概和精神,自觉地把思想行动统一到韦德国际1946app党委作出的决策和部署上来,不断增添企业经营活力、发展动力和市场竞争力,实现韦德国际1946app更高质量发展。

韦德国际1946app总经理、党委副书记汪梅方就贯彻李董事长讲话和公开选聘工作作三点提示:一是正确认识,坚决执行;二是统筹兼顾,稳定经营;三是严肃纪律,强化监督。

汪总表示,欢迎大家对此次公开选聘工作进行监督,共同维护韦德国际1946app选人用人的良好生态,同时,希望本次公开选聘能为韦德国际1946app发掘一批年轻骨干,壮大韦德国际1946app改革发展的中坚力量。

 

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