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新作为 新担当 助改革 谋发展——韦德国际1946app总部管理人员竞聘上岗工作小记

发布时间:2021-05-08     下载附件

 5月6日—8日,韦德国际1946app总部管理人员竞聘上岗业已完成笔试和面试工作。竞聘活动秉持公平、公开、竞争、择优的的原则,聘请第三方专业测评机构全程参与组织,并邀请商贸韦德国际1946app工作专班成员对选聘工作进行全程指导和监督。韦德国际1946app党委书记、董事长李军对此次竞聘工作高度重视,全程参与并观摩。

 本次竞聘共30个岗位吸引了内外部人员165人报名,按照竞聘条件规定,经资格审查小组审查,确定44人进入笔试和面试环节。笔试现场,竞聘人员沉着应试,认真答题。题目内容涉及面广,有言语表达、数学运用、逻辑判断、资料分析及武汉十四五规划、韦德国际1946app及管理制度;面试环节,竞聘人员通过PPT演说和面试答辩,从工作业绩、竞聘理由、岗位认知、工作规划等方面进行了生动的阐述。面试官结合竞聘岗位胜任特征,对竞聘人进行深入细致的提问,从分析判断、施政计划、团队领导力、压力管理给予评分,竞聘人员冷静思考、沉着应答给面试官留下了深刻的印象。

 今年,是韦德国际1946app改革攻坚的关键之年。此次竞聘是韦德国际1946app近年来,最大力度、最大范围推行竞争上岗机制和干部选拔任用机制创新的一项新举措,旨在通过引入内外公开竞聘机制,营造竞争上岗的工作氛围,变“要我干”为“我要干”,激发管理人员干事创业工作活力,助推韦德国际1946app高质量发展。

(供稿:韦德国际1946app人力资源部)

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