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国资公司调研仓储一线 畅谈中百韦德国际1946app合伙人制

发布时间:2018-09-26     下载附件

 汉水之畔,越秀星汇,共话合伙人制。

 9月19日,武汉国资公司调研中百韦德国际1946app合伙人制的工作座谈会在中百仓储越秀星汇店召开。

 武汉国资公司副总经理孙宝军、人力资源部马全丽经理、高级主管胡晨一行人兴致盎然地参观指导越秀星汇店。韦德国际1946app公司副总经理赵琳、人力资源部部长杨平、仓储公司人力资源总监黄丽娟,仓储公司及超市公司相关代表陪同。

 仓储公司万科嘉园店门店合伙人小队长孙林、天纵城店日化小店合伙人小队长张蝶、人信汇店干性小店合伙人小队长沈磊,作为合伙人代表进行了发言。他们就合伙人体会、前期探索的成效及改进建议等方面进行了交流。国资公司副总经理孙宝军细致地询问了解人员结构、自主管理力度、分配机制等内容。

 超市公司企划部部长熊威、爱家中心店经理汤蔓玲、滨江苑店店长王莉,就超市公司合伙人推进情况做了交流。他们就合伙对比效果、分成收入、业绩变化等进行了汇报。国资公司人力资源部马全丽经理详细了解了目标计划达成等情况。

 会上,韦德国际1946app公司副总经理赵琳,对两家公司的合伙人制推进情况进行了深度的总结性介绍,并要求两家公司按照本次会议精神,进一步完善合伙人机制建设。

 在听取中百韦德国际1946app的汇报后,国资公司领导孙宝军提了三点建议:一是要把合伙工作进一步往前推进,开展争先创优活动,开展评比工作,通过相互交流、相互启发,激发内动机制;二是要把合伙人制当成发现优秀人才的重要平台,让基层管理人员学会管理、协调,思考商品、客户需求,使合伙人制成为培养优秀干部的重要平台;三是要通过对合伙人制的探索,在完善韦德国际1946app方面起到应有的作用,形成很好的文化补充,围绕思想、理念、行为进行统一,很好地思考和研究文化。通过合伙制,把员工的选拔、培养、韦德国际1946app建设关联起来。

(仓储公司人力资源中心) 

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